Astrid Tostmann - Profil

Astrid Tostmann

Geschäftsführerin

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche berate ich Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Gremienfunktionen sowie der Entwicklung ihrer Governance-Strukturen und Executive Teams. Nach einem Sprachstudium in Montpellier absolvierte ich mein Jurastudium in Freiburg im Breisgau und in Hamburg. In Hamburg begann ich meine berufliche Laufbahn als Trainee und später als Projektleiterin bei Gruner+Jahr, bevor ich Ende 1998 in das Frankfurter Büro der Personalberatung Heidrick Struggles wechselte. Ab 2005 war ich dort Partnerin im Bereich „Financial Services“, ab 2007 zusätzlich Practice Managing Partnerin für „Legal, Risk & Compliance“ in Deutschland und ein Jahr später auch für die Region EMEA.

Seit 2009 bin ich Geschäftsführerin von Tostmann The Executive Finder GmbH in Frankfurt am Main; von 2009 bis 2018 war wir zusätzlich am Standort Zürich, Schweiz, tätig.

Mein Schwerpunkt liegt auf der diskreten Direktansprache und nachhaltigen Gewinnung  von Führungspersönlichkeiten sowie auf individuellen Coaching und Workshop-Angeboten für Führungskräfte und Gremien.

Qualifikationen und Spezialisierungen

  • Juristin mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation
  • Hogan Assessment Zertifizierung (Persönlichkeitsdiagnostik)
  • NLP-Practitioner, DVNLP
  • Diverse Fortbildungen im Bereich Management-Diagnostik (strukturierte (Tiefen-) Interviewtechniken)
  • Ausbildung für Kompetenzorientiertes Systemisches Coaching, IF Weinheim Institut für systemische Ausbildung und Entwicklung
  • Zertifizierung zum Systemischen Coach und zur Systemischen Beraterin im Bereich Organisationen, isb Wiesloch (zertifizierter Weiterbildungsanbieter des DBVC)
  • Fließende Englisch- und Französischkenntnisse

Beratungsphilosophie

Professionalität, transparente Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung im Umgang miteinander sind für mich zentral, sowie der sorgfältige Blick auf das jeweilige Umfeld. „Wer passt dorthin?“ – Diese Frage ist Ausgangspunkt jeder Suche. Geleitet werde ich dabei durch eine systematische Perspektive auf Menschen und Organisationen.

Mein Anspruch ist es, Mandate so zu begleiten, dass sie langfristig wirken: von der gemeinsam erarbeiteten Rollenklärung über strukturierte Auswahlmethoden bis hin zur persönlichen Nachbegleitung im neuen Umfeld.

Hinzu kommt die persönliche Verantwortung, die damit verbunden ist, eine Person aus ihrem bisherigen Umfeld herauszulösen. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise, die konsequente Orientierung an aktuellen Marktanforderungen und Gegebenheiten sowie eine geschulte Intuition bilden den Rahmen jeder Zusammenarbeit.

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